Projekt EQUAL
"Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Problemgruppen im Handwerk"
Ziel: Die, meist aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse, schlechten Chancen für Ausländer auf dem Arbeitsmarkt sollten verbessert werden.
Zielgruppe des Programms waren Ausländer zwischen 25 und 35 Jahren, die eine Arbeitsgenehmigung und Grundkenntnisse der deutschen Sprache besitzen, sowie Aussiedler in derselben Altersspanne. Während einer Gesamtdauer des Projektes von vier Monaten besuchten die Teilnehmer einen eigens dafür konzipierten Intensivsprachkurs, der darauf ausgerichtet war, ihnen durch den Spracherwerb wichtige Kompetenzen für die Bewerbung und im Arbeitsalltag zu vermitteln. Die EQUAL - Maßnahme stellte einen Lehrgang dar, der Sprachunterricht mit der Vermittlung von sozialen Kompetenzen verband, um ausländischen Arbeitssuchenden eine Integration in den ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Nach etwa 240 Unterrichtsstunden wurden den Teilnehmern Betriebspraktika von der Handwerkskammer Trier vermittelt, um ihre erlernten Fähigkeiten in der Praxis zu testen, sowie erste Kontakte zu möglichen Arbeitgebern zu knüpfen. Gleichzeitig erfuhren die TeilnehmerInnen eine individuelle Eingliederungsbetreuung, die die Arbeitsmarktchancen erhöhen und die Menschen zusätzlich motivieren sollte.
Die Beteiligung des Ausländerbeirates an diesem Projekt erfolgte in verschiedenen Bereichen:
Abschluss:
Im Rahmen des EQUAL-Kurses konnte 24 Personen ein Praktikum angeboten werden. Von diesen haben 14 Teilnehmer ihr Praktikum erfolgreich bis zum Ende durchgeführt, eine Person hat die entsprechende Stelle im März 2005 angetreten.
Gute und sehr gute Rückmeldungen seitens der Praktikumsanbieter haben 14 Personen erhalten, oft wurde dabei die fehlende Möglichkeit der Übernahme aufrichtig bedauert. Eine feste Anstellung haben 3 Personen erhalten; eine andere hat sich entschlossen, in dem im Praktikum besuchten Bereich zum nächstmöglichen Termin eine Lehre zu machen.
Zielgruppe des Programms waren Ausländer zwischen 25 und 35 Jahren, die eine Arbeitsgenehmigung und Grundkenntnisse der deutschen Sprache besitzen, sowie Aussiedler in derselben Altersspanne. Während einer Gesamtdauer des Projektes von vier Monaten besuchten die Teilnehmer einen eigens dafür konzipierten Intensivsprachkurs, der darauf ausgerichtet war, ihnen durch den Spracherwerb wichtige Kompetenzen für die Bewerbung und im Arbeitsalltag zu vermitteln. Die EQUAL - Maßnahme stellte einen Lehrgang dar, der Sprachunterricht mit der Vermittlung von sozialen Kompetenzen verband, um ausländischen Arbeitssuchenden eine Integration in den ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Nach etwa 240 Unterrichtsstunden wurden den Teilnehmern Betriebspraktika von der Handwerkskammer Trier vermittelt, um ihre erlernten Fähigkeiten in der Praxis zu testen, sowie erste Kontakte zu möglichen Arbeitgebern zu knüpfen. Gleichzeitig erfuhren die TeilnehmerInnen eine individuelle Eingliederungsbetreuung, die die Arbeitsmarktchancen erhöhen und die Menschen zusätzlich motivieren sollte.
Die Beteiligung des Ausländerbeirates an diesem Projekt erfolgte in verschiedenen Bereichen:
- Erfassung der spezifischen Bedürfnisse von AusländerInnen und AussiedlerInnen
- Feststellung der Schwierigkeiten bei der Qualifizierung und Integration in den Arbeitsmarkt für diese Zielgruppe
- Analyse der EQUAL-Projekte im Hinblick auf ihre Anwendbarkeit auf die Bedürfnisse der Ausländer
- Anwerben von TeilnehmerInnen
- Entwicklung neuer Integrationsstrategien
- Die Ausarbeitung gezielter Qualifizierungsmaßnahmen der Problemgruppe in Zusammenarbeit aller Beteiligten
- Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte für betriebliche Betreuung (wie sprachliche Weiterbildung, Übertragung von softskills u.a.m)
- Kontinuierliche Öffentlichkeitsarbeit einschließlich der Sensibilisierung der Zielgruppe
- Aufbau und Ausbau eines zielgerichteten regionalen Netzwerkes
- Transnationale Zusammenarbeit durch eine Arbeitsgruppe „Integration“
Abschluss:
Im Rahmen des EQUAL-Kurses konnte 24 Personen ein Praktikum angeboten werden. Von diesen haben 14 Teilnehmer ihr Praktikum erfolgreich bis zum Ende durchgeführt, eine Person hat die entsprechende Stelle im März 2005 angetreten.
Gute und sehr gute Rückmeldungen seitens der Praktikumsanbieter haben 14 Personen erhalten, oft wurde dabei die fehlende Möglichkeit der Übernahme aufrichtig bedauert. Eine feste Anstellung haben 3 Personen erhalten; eine andere hat sich entschlossen, in dem im Praktikum besuchten Bereich zum nächstmöglichen Termin eine Lehre zu machen.